干部擔心自己干事創業中因失誤而被問責、受處分，怎么辦？如何為擔當者擔當？如何為負責者負責？隨著《中共湖北省紀委;湖北省監察委員會關于鼓勵和保護干部干事創業的意見》（簡稱“鄂紀勵十二條”）的出臺，省紀委監委為全省擔當作為者撐起了廣闊的藍天。
10月9日，湖北日報全媒記者就“鄂紀勵十二條”出臺的背景、相關亮點規定采訪了省紀委監委相關負責同志。
為什么要出臺“鄂紀勵十二條”？
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實“三個區分開來”重要要求和中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》、省委辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，省委常委、省紀委書記、省監委主任王立山在省紀委十一屆三次全會工作報告中強調，要細化容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責，切實保護和鼓勵干部干事創業積極性。據此，省紀委監委組成起草組，認真學習借鑒外地和省內相關經驗和做法，并廣泛聽取廣大干部意見、建議，組織力量進行了多層面的調查研究，起草了“鄂紀勵十二條”（征求意見稿）。
該文件正確把握嚴明紀律、嚴格執紀執法與鼓勵改革創新、寬容工作失誤、激勵擔當盡責的關系，旨在切實營造恪盡職守、勇于擔當、開拓創新、攻堅克難、干事創業的良好局面。“鄂紀勵十二條”經中央紀委國家監委和省委有關部門審核后，于9月底獲省紀委常委會會議審議通過，報省委同意后正式實施。
根據“鄂紀勵十二條”，干部發生工作失誤，哪些情況可直接免責、不影響對干部的任用？
●在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發展的無意過失。
●在依法依規履行職責中，工作出現非故意過錯，情節或后果不嚴重的。
●在處置突發事件或執行急難險重任務時，未完全按規定程序辦理，及時采取果斷措施妥善處置，未造成嚴重后果的。
●在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或保留意見的。
●在決策實施過程中已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的。
哪些情況的失誤、錯誤可從輕或減輕處理？
●工作中出現失誤，造成一定損失或不良影響，及時采取補救措施，有效挽回損失或消除不良影響的。
●工作中雖有較大錯誤或造成較大損失但有立功表現的。
●積極配合調查工作，主動承擔責任的。
●違規違紀違法行為發生在十八大以前，本人有深刻檢討并主動改正的。
紀委監委在哪些情況下可向組織部門明確回復廉政意見“不影響干部任用”？
●工作中動機良好，雖出現一定失誤，但后果不嚴重并自覺整改的。
●因工作中的失誤或錯誤，雖受過黨紀政務處分或者其他處理，但影響期已滿，并自覺整改的。
●雖有信訪舉報但反映的問題很籠統，或雖具體但經核查無證據證實的。
哪些情況可不作黨紀或監察立案處置？
對一般性工作失誤或輕微違紀違法行為，未造成實際損失或惡劣影響的，可以采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀或監察立案處置。
對科教文衛技術骨干如何慎用留置措施？
既嚴格執紀執法，又注意維護正常的科研、生產、經營。對科、教、文、衛等企事業單位技術骨干人員盡量不用或少用、短用留置措施。
如何嚴格規范函詢，以防止對干部造成不應有的精神困擾？
對信訪舉報內容不具體、可查性不強的，一般不作函詢，可以通過談心談話提醒等方式處理。對內容重復或相近的信訪舉報，不作多次函詢。對函詢中干部所作說明合情合理的，予以采信，并于一個月內函復干部本人及其單位黨組織主要負責人。
干部受到誣告陷害，紀委監委怎么辦？
對信訪舉報反映的問題經查不屬實的，應當在適當范圍內給相關干部予以澄清正名，并向組織部門予以說明。對誣告陷害者，依規依紀依法從嚴從重懲處。
怎樣對待受到打擊報復的干部？
對工作中堅持原則、為黨和人民的利益而不怕得罪人的干部，要旗幟鮮明地予以支持和保護，并積極向黨委（黨組）和組織部門推薦使用。
干部覺得自己被冤枉，能否向紀委監委申辯申訴？
按照實事求是、有錯必糾原則，凡黨員干部申辯、申訴有理有據的，都應當予以采納和糾正，決不冤枉一個好同志好干部。
如何關心關愛受處理處分干部？
做好受處理處分干部回訪工作，加強思想教育，切實在思想、工作、生活上給予關心，并鼓勵其放下思想包袱、輕裝前進，大膽干事創業。對認真改正錯誤、表現良好的，及時向黨委（黨組）和組織部門反饋。
是不是寬容失誤就不嚴查違紀違法行為了？
不是。“鄂紀勵十二條”明確規定：
●既堅持原則、嚴格執紀執法，推動責任落實，又區別情況、分類處理，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況綜合分析，做到寬嚴相濟、精準得當。
●注意防止以“容錯”為名搞紀律“松綁”，防止“破窗效應”而致紀律“寬松軟”。
●對不作為、慢作為、假作為等形式主義、官僚主義問題從嚴查處，營造崇尚實干的良好氛圍。
來源：中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監察委員會網站